他との比較ができない、という意味では、不安が全くなかったわけではありませんが、その先生がご自身のお子さんも通わせていて、とてもいい保育園ですよおっしゃっていたので、信頼できる先生の紹介なので、安心感があったんです。
実際に通ってみたらとてもいい園で、先生には感謝してもしきれません。私も息子も「第二の我が家」のように思っています。家から２駅電車に乗らなければならないし、職場とも沿線が違うので、毎日通うのが少し大変なのですが、それでもこのままずっと通わせたいと思えるような園です。最近は暖かくなってきたので、天気のいい日は自転車で通っています。運動不足解消にもいいですね。

子どもが生まれる前は深夜まで仕事していることがほとんどでした。今は10時から19時までという限られた時間の中で仕事をするようになって、「自分だけの価値」って何だろう、と考えるようになりました。仕事をしている以上、会社に対して「お金を作れる人間である」必要があるけれど、短い時間しか働けない今の自分は、「売りになるところ」は何だろう、って。それをアピールして、お金に変えることができなければ、役に立てない人間になってしまう！では、と思ったんです。それまでは、長い時間働くことで満足してしまっていたかも……。制限がある今だからこそ、そういうことを意識して仕事するようになりました。

息子がまだハイハイもしない小さい頃は、打ち合わせに連れていったりしていました。今担当している取引先は、「長く太く深く」付き合っているクライアントさんなので、こちらの事情もよく理解してくださっていて、とても有難く思っています。最近は息子も走り回るようになったので、連れていくのは少し厳しいのですが……。なので、夜に仕事が入ることが事前に決まっているときは、隣の県に住んでいる母に来てもらったり、友人と同居しているので、彼女に見てもらったりしています。
会社で残業はしないようにしていて、やらないといけない仕事がある場合は家に持ち帰って、息子を寝かせた後に家で仕事しています。保育園で思いっきり遊んでいるせいか、息子は毎日決まった時間に寝てくれるので、夜の仕事時間は確保できるのが有難いです。
一つだけ困ったことがあるとしたら、「職場の人たちと仕事終わりに何気なく飲みにいく」というのができなくなったこと。そういう場所で仕事のアイディアが出たり、チーム内の結束が強まったりすることもあったので、それが全くなくなってしまうと何かと不具合もありそうで……。なので、子どもが生まれた後で引っ越したのですが、新居のコンセプトを「人が集まれる家」にしました。駅からなるべく近い場所で探したり、食卓は大きな丸いちゃぶ台にしたり。休日の打ち合わせは我が家に来てもらったり、仕事終わりにスタッフを家に招いて、簡単な食事会をセッティングしたりしています。会社ではできない他愛もない話をしたり、スタッフたちも楽しんでくれたら、と思っています。